统一思想强认识  结合实际抓落实 ——公司党委就全面从严治党要求举办党委中心组学习 4月10日上午，公司召开党委中心组学习会议，公司领导班子成员参加学习。公司党委书记敖谦主持学习并讲话。 会上，公司党群工作部主任李明富从中央、国资委、集团公司党委、地方党委层面，对国有企业落实全面从严治党形势政策和制度进行了宣贯。山东分公司书记计卫东结合学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话，阐述了对加强国企党建工作的认识和思考，对公司党建工作提出建设性意见。 在学习后的讨论环节，公司每位领导班子成员交流了学习体会，并结合公司实际，对做好公司党建工作提出了意见建议。 敖谦在总结讲话中强调，要通过学习，在五个方面统一思想，提高认识，即：企业在全面从严治党、加强党建工作方面没有特殊；坚持党对国有企业的领导是重大原则；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点；坚持把方向、管大局、保落实；坚持从严治党的要求。他指出，公司要结合发展实际、管理实际、干部队伍实际来做好党建工作；要创新方式抓重点、抓制度、抓考核；要培养复合型的党建人才，建设好党建队伍，扎实推进公司党建工作迈上新台阶。

  2月10日下午，公司党群工作部（工会）在公司总部一楼会议室举办了元宵节猜灯谜活动。 活动现场，大家时而认真看灯谜，时而相互讨论，猜对的人拿下红色字条喜滋滋地到兑奖台领奖，活动气氛热烈。此次活动丰富了职工的文化生活，受到职工的热情欢迎。 公司总部机关及基地二级单位职工约100人参加了此次元宵节活动。

11月7日，公司领导班子中心理论组学习会在206会议室召开，公司党委副书记、纪委书记、工会主席沈泓作了《新时期国有企业党建工作的形势和任务》的专题报告，公司全体领导班子成员参加学习。 沈泓在报告中列举了十八大以来党中央全面推进从严治党工作采取的一系列举措，分析了目前国有企业党建工作存在的主要问题，阐明了当前中央及集团公司对加强企业党建工作的要求。 沈泓指出，公司作为中央企业的一员，各级领导要牢固树立“四个意识”，切实履行“一岗双责”，在思想上和行动上跟上党中央、国资委党委、集团公司党委的决策部署。要切实落实管党治党责任，健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，落实国有企业党风廉政建设主体责任和监督责任，推进党建基础工作建设，从而促进公司持续健康发展。 公司党委书记敖谦在主持会议时指出，要通过系统学习党中央、国资委党委、集团公司党委对国有企业党建工作的要求，来统一思想，统一认识。企业的根本任务是生产经营，企业党建工作的最终落脚点是为生产经营服务，要做好党建工作，特别是要抓好各级领导班子的思想建设，把人才队伍建设好，更好地促进企业发展。 公司董事长、总经理胡二甫在总结讲话时强调，加强国企党的建设工作，目的是更好地促进企业发展，落实到公司就是如何更好地加强领导班子建设，挖掘潜力、激发活力，更好地形成战斗力。企业党建和生产经营是相辅相成的，党建工作做好了，更有利于企业的生产经营，我们要全力以赴按照党中央、国资委党委、集团公司党委的要求，推进公司的党建工作。

        8 月 1 日，公司领导班子中心理论组学习视频会在公司多媒体会议室召开，公司领导班子成员、公司总部部门副主任及以上人员、二级单位领导班子成员及经营部主任参加了会议。      公司副总经理、总经济师董冬益作了题为《对公司转型发展的认识和思考》的专题报告，报告全面分析了国家产业形势和化工行业趋势，阐述了公司转型发展的必要性以及转型发展的方向，以及公司转型发展面临的问题。在谈到对公司未来的思考与展望时，董冬益提出，公司的转型发展，切忌浮躁冒进，坚持创新不动摇，加快转型发展步伐，保持企业可持续增长。董冬益指出，转型发展，拓展新业务，需要公司领导班子集体的智慧和魄力，需要动员全公司的力量，期待公司未来积极参与政府PPP项目，由投资带动工程建设，并成为公共服务和新能源产业投资、建设、运营商。       公司董事长、总经理胡二甫针对公司的转型发展提出了四点意见：一是公司上下要对转型发展有内在的认识。二是要加快对投融资和金融人才、法律人才的培养。三是公司转型发展不仅仅是环境基础设施事业部的事，更是公司所有部门的工作；不仅仅是总部的工作，也是所有基层单位的的工作。要积极捕捉信息，把市政设施建设纳入公司市场营销范围。四是公司转型发展的道路不会一帆风顺，要直面困难，迎难而上，另一方面要对项目精挑细选，规避风险。胡二甫希望公司全体共同努力，让公司转型发展迈出实质性的步伐。       公司党委书记敖谦在主持学习时指出，在企业的市场转型中，一要统一认识，真正认识到转型是公司下一步发展的必由之路。二是公司做好顶层设计，各单位要利用好覆盖面广，信息来源渠道多的有利条件，在市场营销中发挥上下联动作用。三是既要大胆往前闯，又要审慎控制风险。敖谦希望，通过学习研讨，集中智慧，统一思想，力争在市场转型中有更好的作为。

队伍怎么建?绩效怎么评?薪酬怎么给? 公司举办领导班子中心理论组学习深入研讨 7月11日，公司领导班子中心理论组学习在多媒体会议室举行。学习围绕队伍怎么建设，绩效如何评价，薪酬怎样确定等问题进行了深入研讨。公司副总经理刘先跃做了《改进公司人力资源管理为公司发展提供人才保障》的专题报告，提出了近期公司人力资源管理工作思路。公司领导班子成员、机关部门主任、二级单位主管人力资源的领导参加了会议。 刘先跃结合国际公司人力资源管理模式与特点，全面分析了公司人力资源管理存在的问题，并提出了公司未来三年要进行的人力资源管理创新调整的具体措施：1.加强公司领导层人力资源管理战略问题研讨。2.修改薪酬方案。3. 继续加强“四支队伍”建设工作。4. 强化考核，加强业务学习，加强专项培训。5. 改变招聘政策，提高公司对高素质、高学历员工的吸引力。6. 加强海外工程管理人才的培养。7. 强化员工管理，严肃考核。8. 改进业绩考核，提高绩效考核的针对性。9. 建立有效的人力资源管理体系。10. 高度关注土建专业人才的培养和引进。 　　此前，公司还于6月29日在襄阳总部组织公司领导班子成员、机关部室主任、人力资源部有关人员就相关问题进行了认真研讨。     公司董事长、总经理胡二甫针对人力资源管理工作提出了四项要求：1.建立与公司发展相匹配的人才队伍建设。加强 “四支队伍”的建设。2.建立和完善与市场基本接轨的薪酬分配体制。以绩效激励的方法保持人才队伍的活力。3.建立和完善选人、用人机制。让优秀的员工有良好的晋升渠道。4.建立完善的人事管理制度。做到领导能上能下、员工能进能出、收入能高能低。胡二甫强调，公司人力资源管理创新是一个不断优化改进的过程，要以“控制数量、提高质量”的要求，调整、完善人力资源管理制度。 公司党委书记敖谦在主持学习时指出，人力资源管理是企业发展的深层次问题，各级领导要有足够的认识。一是加快公司人力资源管理的知识更新，学习借鉴先进经验，努力做到人力资源管理与公司发展战略匹配，与项目管理适应，并逐步与市场接轨。二是要以“四支队伍”建设为重点，以绩效管理和薪酬管理为突破口，以人力资源管理系统建设为手段，强化各项管理措施。三是狠抓落实，要系统思考，超前谋划，制定方案，有的放矢抓好落地。力争在较短时间内使公司人力资源管理有新的起色，能更好地支撑公司持续健康发展。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程......”6月29日，在公司一楼会议室举行的庆祝中国共产党成立95周年纪念大会上，20名新党员面对着鲜艳的党旗庄严宣誓。公司在家领导、总部及基地的基层单位党员代表、公司离退休党员代表、入党积极分子代表参加了这次纪念活动。 这次纪念大会是“两学一做”学习教育的一部分，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践。纪念活动在庄严的国歌声中拉开帷幕，公司党委副书记、纪委书记、工会主席沈泓宣布庆祝中国共产党成立95周年纪念大会正式开始。20名新党员在公司党群工作部主任李明富的带领下，面向党旗庄严宣誓，在场的老党员也跟随他们一起重温党的誓言。宣誓结束后，10名公司历届优秀共产党员代表为新党员佩戴党徽。 活动特邀襄阳市委党校刘芙生主任为大家上了一堂名为《领导中华民族伟大复兴的中国共产党》的党课。刘主任用清晰的脉络细数了中国共产党在推进中国特色社会主义建设中做出的努力与成就。并对新时期的党员应该具备的素质和修养进行了讲解。 公司党委书记敖谦在大会上讲话，对新老党员提出了三点要求：一要增强党员意识。时刻牢记自己是一名共产党员，以党规、党章的要求来规范自己的行为；二要增强先进性意识。在工作中发挥党员的先锋模范作用，以身作则、率先垂范，层层示范、层层带动，形成上行下效、整体联动的总体效应，无愧于你作为共产党员的使命；三要增强党的宗旨意识。端正入党动机，时刻牢记入党誓言，做一名合格党员，做一名好党员、好员工、好干部。 敖谦强调，要通过这样的活动，传承先辈精神，补今日党员的精神之“钙”，固普通党员的思想之元，严格按照“两学一做”要求，自觉按照党员标准规范言行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。也希望新党员把入党当作自己人生的新起点，立足本职，干好工作，将自己的智慧和激情融入到党的事业和日常的生产工作当中，用实际行动践行今天的铮铮誓言。

   6月28日，公司在总部多媒体会议室举办了首期入党积极分子培训班，来自17个基层党组织的49名入党积极分子参加了此次培训。 培训班上，党委副书记沈泓要求各位入党积极分子要牢固树立共产主义信念，加强党规党纪的学习，在各自岗位上按共产党员的标准严格要求自己。 此次培训内容包括党的基本知识、入党程序和入党常用文书写法及注意事项，观看了大型历史文献片《信仰》。培训结束后，参训人员进行了书面理论考试。 另悉，公司还将在山东分公司和西北分公司举办两期入党积极分子培训班。

  5月11日，公司“两学一做”学习教育动员视频会在多媒体会议室召开。公司领导、机关部门负责人在主会场参加会议，各基层单位党政一把手在视频分会场参加会议。 会上，公司党委书记敖谦对 “两学一做”学习教育方案进行了宣贯。“两学一做”即“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，是党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践。针对“两学一做”活动，敖谦要求：一是要提高认识。牢固树立党的意识、党员意识。坚定共产党人理想信念，通过党员队伍的建设推动职工队伍建设；二是突出重点。重点要落实在行动，全体党员要以身作则，严守政治纪律、政治规矩。带头落实新的发展理念，攻坚克难、勇于担当，在群众中起到模范带头作用；三是将“两学一做”结合到生产经营中去，保障公司生产指标的完成。

  五一前夕，襄阳市总工会表彰了一批为襄阳经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设作出突出贡献的先进集体和先进职工，公司职工李风刚获襄阳市“五一劳动奖章”。

  4月11日，公司领导班子中心理论组学习在多媒体会议室举行。公司领导班子成员、机关部门主任、二级单位领导班子成员参加了会议。公司副总经理李爱群做了《把握建筑业的发展趋势，提高公司施工生产能力》的专题报告。会议由公司党委书记、副总经理敖谦主持。 李爱群在报告中全面分析了现代建筑业的发展趋势、未来建筑业的发展与国家战略、建筑工业化的发展特点。他指出，建筑工业化是我国建筑业企业转型升级的必由之路，当前所有建筑业企业都已经把转型升级作为改革发展的主线。我们应当认清形势，拓宽产品渠道，还要总结分析问题和现状，不断创新管理模式、经营模式、施工模式、人才培养模式等等，靠创新驱动提高公司生产力，保持公司持续健康发展。 公司董事长、总经理胡二甫强调，未来建筑业发展将工业化、科技化发展，装配式建筑是国内未来建筑行业的发展趋势。我们必须要正视建筑业的发展趋势，不断创新发展机制，转变经营模式，调整发展方向，用新技术、新工艺、新设备、新材料来武装自己。还要吸纳更多的高素质的科技人才充实公司力量。让公司成为一个真正意义上的高新技术企业，只有这样我们才能跟上工业化发展的步伐，在转型升级的大潮中站稳脚跟。 公司党委书记、副总经理敖谦在听取了报告后指出，学习引导思考，思考引导创新，我们要学不止步，在学习中不断探索新的思路，更重要的要将新的思路、举措落实到实际工作中去，切实抓好公司管理工作的创新。

公司总部 为了引导公司女职工积极向上、健康快乐的生活理念，营造良好的节日氛围，3月7日下午，公司工会组织在基地女职工开展了“节日踏青游”活动。活动中穿插的“你说我猜”、“绑腿竞走”、“萝卜蹲游戏”等游戏，让大家感受到节日的快乐。                                                                          党群工作部——石林   第五分公司 3月8日，第五分公司在组织机关女职工开展有益于身心健康的文体活动。活动内容有乒乓球比赛、羽毛球比赛、健康咨询。     第五分公司——彭莉莉   徐州分公司 为了庆祝“三八”节，3月6日，徐州分公司组织在分公司基地的女职工及家属踏青游玩。 由于平时工作繁忙，妈妈们陪伴孩子的时间并不是很多，趁着这个机会，分公司组织女职工带上孩子一起春游踏青，享受家庭的温馨快乐。 徐州分公司——温亮晶

在新春佳节到来之际，襄阳市总工会及公司领导为表达对公司特殊群体的关心和关爱，开展了多项“献爱心、送温暖”活动。 　　1月26日，襄阳市市委常委、市总工会主席葛琳、市总工会副主席章杰、花蕾一行在公司党委副书记、工会主席沈泓的陪同下走访慰问了公司困难职工和劳模代表并给他们发放了慰问金。　 1月27日，公司工会走访慰问了全国劳动模范，并为200多名在襄阳基地生活的退休劳动模范、离休老干部、80岁以上的退休老人以及公司退休老领导等特殊群体发放了米、面、油、水果等慰问品，对50多名特困职工及特困退休职工发放了救助金。 2月4日，公司总经理胡二甫、党委书记敖谦、党委副书记、工会主席沈泓等领导一行，看望了公司退休老领导，代表公司给他们带去了春节的慰问。