打破“铁饭碗”——中化六建召开总部机关全员竞聘上岗动员会
发布时间：2022-05-18
浏览次数：4382 来源：党群工作部
5月16日，为进一步优化中国化学工程第六建设有限公司总部机关人员配置，激发人才活力，增强发展后劲，根据国企改革三年行动有关工作要求，中化六建召开总部机关全员竞聘上岗动员会。中化六建总经理田耀鹏出席动员会并讲话。
会上，中化六建人力资源部首先宣贯了公司总部机关全员竞聘工作实施方案，详细解读了公开竞聘总体时间安排、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘规则等内容。田耀鹏在会上强调，开展全员竞聘上岗工作，打造精简高效型总部机关，是遵循市场经济原则的必然选择，是对集团公司号召的积极响应，也是实现公司可持续发展和“做强做优做大”的必经之路。此次竞聘岗位数量有增有减，职务职级有提高有降低，通过打破“铁饭碗”，充分发挥岗位价值作用，全面激发干事创业的动力活力，助力公司高质量发展。广大员工要自觉树立“上岗靠竞争”的就业观，以健康平和的心态对待这次竞聘工作，确保思想不散、秩序不乱、工作不断，实现平稳过渡，也实现自我飞跃。
为了切实做好公开竞聘相关工作，田耀鹏提出了三点要求：一是全体员工进一步提高政治站位，增强大局意识，统一思想行动，充分认识到开展机关全员竞聘上岗的重要性及意义；二是各部门负责人统筹安排，积极推进，把政策精神和部署要求理解好、解释好、传达好、落实好；三是各级领导干部严肃纪律，精心组织，周密部署，确保公司机关全员竞聘上岗工作顺利进行。
中化六建召开此次总部机关全员竞聘上岗动员大会，是希望全体员工以高度的责任感自觉把思想统一到公司党委的决策部署上来。同时，以此次竞聘为契机，通过竞争激发潜能、焕发热情。随着动员大会的召开，中化六建总部机关全员竞聘上岗工作正式启动。
中化六建领导、副三总师、总部各职能部门主任、副主任参会。为加强疫情防控，本着不聚集原则，会后由各部门传达相关会议精神。
（中化六建朱学恒 供稿/郭志宽 摄）