7月12日，为期五天的2019年新员工入职培训顺利结束。此次新员工入职培训，得到了公司上下的高度关注，回顾从入职报到、专业培训、素质拓展、安全体验到文艺汇演的这短暂五天，可谓是精彩纷呈，为新员工接下来的职场生涯开了一个好头。 为了助力新员工夯实业务根基，7月9日下午，各专业分类培训，并由工程技术、电气仪表、设备材料、安全管理、财务管理等各领域的精英亲自授课指导，给萌新们上了职场生涯的第一堂专业课。 公司副总经理刘先跃亲自为新员工授课，为新员工讲解企业现状及发展愿景，同时也对公司人力资源主要管理情况做了介绍。除此之外，刘先跃对公司面临的发展问题及主要管理举措进行了讲解，并结合自身经历、过往经验，给新员工提出了建议，为新员工上了宝贵的一课。 为了带给新员工们更好的培训体验，也为了让大家更快融入中化六建大家庭。7月10日，公司在襄阳回龙园研学拓展基地为420余名新员工准备了一场主题为“青春飞扬，梦想起航；筑梦六建，共创辉煌”的“大拉练”。 7月10日上午8:30，全体学员准时到达培训基地，在经过队列训练后，公司人力资源部主任上台为学员授旗并做动员讲话。        7月11日上午，新员工来到公司体验式安全培训教育基地，通过讲解与体验相结合的形式，给新员工们上了一场别开生面的安全课。 2019年新员工入职培训即将落下帷幕。为了充分展示新员工们的风采，给此次培训增添一抹精彩，更为了在有限的时间内，进一步增强新员工们的凝聚力，公司组织了新员工入职文艺汇演。在短短四天之内，新员工们利用课余时间，自发搭建团队，从陌生到熟悉，一点点磨炼“演技”，精心准备了一场文艺汇演。 诙谐幽默的相声《知书达理》启迪我们要不断读书学习，学常规、修言行、明事理，规划未来，努力实现自己的梦想；悠扬的葫芦丝独奏《侗乡之夜》让我们仿佛置身于那个日出而作、日落而息的民族中，感受到了侗族人民善良而质朴的风土人情；小品《安全员招聘》寓教于乐，在轻松的氛围中让大家明白“质量是企业生存的关键,安全是提升效益的前提”，更让“从零开始，向零奋斗”的安全理念深入人心…… 新员工们相声、小品、朗诵、歌曲、舞蹈、乐器演奏等十八般才艺样样精通，用一场视觉、听觉盛宴，为此次培训画上了圆满句号。正如公司董事长、总经理胡二甫在开班仪式上所言：“人生就是一场马拉松”，这场文艺汇演，也将为新员工的追梦新征程开启新篇章。

        7月13日至7月14日，公司董事长、总经理胡二甫到浙江石化项目检查工作，参加业主高层对接会，为奋战在施工一线的职工加油鼓劲。   期间，胡二甫详细听取了各装置负责人的工作汇报，检查工程进度和施工质量、安全文明施工情况，重点了解施工人力、各装置进度节点、施工制约因素。在了解到各参战队伍正在极短工期内不分昼夜严安全、高标准攻克剩余41万管道工程量时，胡二甫对项目部采取的进度管理措施给予了高度评价。   在项目工作会议上，胡二甫对各参战单位提出了三点要求：一是牢固树立安全发展理念，提高安全管理水平，要始终把安全摆在第一位，加强岗前班前安全培训，保证现场各项安全投入到位。二是各参建队伍要齐心协力，项目部与施工队伍一定要步调一致，强化责任担当，合理组织施工，提高施工效率，确保业主各项节点如期完成。三质量意识不能放松，严把质量关，抢进度务必不能放松对质量的要求。   最后，胡二甫代表公司向辛勤奋战在工程一线的3600余名施工人员表示了深切地慰问，感谢大家这段时间的辛苦付出。他指出，今后的任务依旧艰巨，大家要努力克服困难，顽强拼搏，继续发扬中化六建“铁军”精神，全力以赴保证业主各项节点的要求，为业主交出满意的答卷。  公司副总经理张效康陪同检查。

　   7月12日上午10时，公司在湖北襄阳总部举办第六届“十佳青年”表彰大会，公司党委书记敖谦作总结讲话，并深情寄语公司全体青年员工，全文如下： 青年有梦想，公司就有诗和远方 ——在公司“十佳青年”表彰大会上的讲话 敖     谦 2019年7月12日 同志们、青年朋友们： 公司第六届“十佳青年”表彰大会隆重举行了。一年一度的“十佳青年”评选表彰已经成为公司青年人才队伍建设的一项重要的品牌管理活动，倍受广大青年和干部职工的关注重视，是全体中化六建青年的节日。今天参加这个会议，想表达三层意思：一是祝贺又一批年青人获得公司“十佳青年”和“优秀青年”称号；二是要求你们以“十佳青年”和“优秀青年”为榜样，岗位学习，岗位成才，用你们聪明才智和奋斗激情，用火热的青春力量推动公司高质量发展迈上新台阶；三是和大家交流一下我对青年成长与企业发展关系的理解。 一、青年气质决定公司的气质 人才、制度、文化是影响一个企业发展的三个关键因素，企业文化通过企业的气质表现出来，一个有希望的企业，必定是阳光向上的、开放包容的、积极自信的，而这些特质体现在青年群体身上，就是朝气蓬勃。 有一本书名叫《世界美术名作欣赏》，讲到意大利著名艺术家达芬奇的名画《蒙娜丽莎》时，书中写到，蒙娜丽莎的微笑代表了欧洲新兴的资产阶级的自信，蒙娜丽莎的气质表现出了一个处在上升期的城市佛罗伦萨的气质。华为企业的气质表现为奋斗和信念，即使在中美贸易战中“遭遇得像一架千疮百孔的破飞机，也要坚守信念到达目的地”。公司青年职工比例达到50%以上，因此，你们的快乐，公司才能有快乐的气氛；你们的自信，公司才能有自信的品格；你们的积极向上，公司必然就有了勃勃向上的生机。 当下的你们应该具有什么样的气质？应该怎么去塑造中化六建的企业气质？我觉得，作为青年，应该心怀远方，路起脚下。不应该匍匐在地位和物质之下，不应该囿于当下的压力，否则就会变得怨声载道。 青年不仅仅是一个年龄的概念，当你变得世故，你就不再自信；当你变得圆滑，你就不再年轻；当你拘于眼前的压力，你就会变得裹足不前。我们不怕你们说错话，就怕你们不说话；我们不怕你们做错事，就怕你们不做事；我们不怕你们有缺点，就怕你们没特点；我们不怕你们发牢骚，就怕你们不发奋。 青年不能太早地丧失天性，更不能满身暮气，年少哪有不轻狂。列宁说过，青年人犯错误，上帝都会原谅。青年最大的优势是可以失败，失败了，从头再来；可以摔倒，摔倒了，站起来，再出发。初生牛犊不怕虎的朝气，是我们希望的气质；坚守理想、舍我其谁的豪气，是我们希望的气质；立志做一个坦坦荡荡的君子，是我们希望的气质。 青年站直了，把胸膛挺起来，中化六建就一定能站直、挺起来；青年大气、洋气，中化六建就决不会小气、俗气；青年有梦想，中化六建就有诗和远方。 二、青年素质决定公司的未来 企业的竞争，本质是人才的竞争，青年的素质决定企业的未来。面向未来，需要矢志奋斗！ 矢志奋斗，需要心怀远方。惟大格局者，方能立心谋大事。格局是一种大情怀，心有多大，世界就有多大。凡成大事者，必有大格局。人生最迷茫的，并不是得不到什么，而是不知道自己想要什么。深度思考你与时代、你与国家、你与企业。立足时代坐标，心系百年梦想，在大局下谋划，才能走得更远，飞得更高。 青年有信仰，企业就有希望；青年有境界，企业就有站位；青年要使自己的思维视野、人生境界跟上越来越快的时代发展步伐，引领公司在实现中国梦的伟大历史潮流中始终立于领先地位。 矢志奋斗，需要终身学习。让读书成为一种习惯。学习马克思主义立场观点方法，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，传承国有企业的“初心”底色；学习科学文化知识和岗位专业技能，尽快成长为公司发展改革和经营生产的优秀人才；学习中国传统文化，吸纳世界优秀文化成果，提高人文素养，锤炼意志品格，成为高素质人才。 矢志奋斗，需要立足当下。首先要尽快融入。惟真融入者，方能立身扛大事。融入是一种大智慧，理智的人使自己适应世界，不理智的人却要世界适应自己。不融入时代，必定被替代；不融入全局，必然会出局。“不患莫己知，求为可知也。”希望你们融入社会、融入集体；熟悉你的单位，讲得出一二三；走进你的团队，拼得出“同心圆”；守住你的事业，做得到“高大上”。在一线打基础，在基层长才干，像“十佳青年”、“优秀青年”一样，岗位成就自我，贡献成就企业！ 矢志奋斗，需要立德修为。人无德不立，品德是为人之本；企无“德”不常，道德基因是公司行稳致远的精神力量。要建成世界一流企业，不仅要在物质上强，更要精神上强。精神上强，才是更持久、更深沉、更有力量的。“重义薄利，合作共赢”、“做人做事讲诚信”、“工程传播文明”、“履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程和服务”等理念，是中化六建企业文化的精神内核。青年要把公司核心文化理念与加强自身修养、职业道德结合起来。面对复杂的世界大变局，面对形形色色的诱惑，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风。要保持定力、严守规矩，用勤劳的双手和诚实的劳动创造美好生活。要饮水思源、心怀感恩，感恩党和国家，感恩社会和人民，感恩父母和家人。 青年跟党走，中化六建就会不改底色；青年懂感恩，企业就有情怀；青年尽责任，企业就有担当；青年人才队伍的高素质，才能造就中化六建发展的高质量。 三、成就青年就是成就公司 自古英雄出少年。成就一个企业需要少年英雄。马克思发表《共产党宣言》时是30岁，恩格斯是28岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁，达尔文开始环球航行时是22岁，爱因斯坦提出狭义相对论时是26岁。王勃写下千古名篇《滕王阁序》时才20多岁。毛泽东参加中共一大时是28岁。航天报国的嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁，北斗团队平均年龄是35岁。在公司，历届“十佳青年”评选的年龄上限都是35岁，公司2018年面向社会公开招聘的机关部门副主任平均年龄只有 33 岁，公司 222 名中层干部中35岁以下的有 38 人，30岁以下的有 6 人，年龄最小的只有 28 岁。可以毫不夸张地说，是一代又一代心怀梦想的年青人推动了社会的进步、国家的发展和企业的成长！ 成就青年就要欣赏青年。经过十几年学校教育，青年人知识体系完备，又思想活跃，富有奋斗激情，有成就一番事业的梦想。这种青春天性赋予青年活力、激情、想象力和创造力。我们要用欣赏和赞许的眼光看待青年，支持青年人生出彩，为青年取得的成绩点赞、喝彩，让青春成为中化六建生气勃发、高歌猛进的持久风景，让青年榜样成为推动公司发展的蓬勃力量！ 成就青年就要走近青年。青年人观念新颖、兴趣广泛，接受新生事物快，主体意识、参与意识强。同时，因为阅历不广，容易从自身角度、从理想状态来认识和理解世界，难免局限。我们要尊重青年成长的规律。要尊重青年天性，照顾青年特点，到青年中去，零距离接触、面对面交流，了解青年的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式，倾听青年对社会问题和现象的看法，对工作生活的意见和建议。即便听到了尖锐的甚至是偏颇的批评，也要有则改之、无则加勉，成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。 成就青年就要关心青年。青年处于人生道路的起步阶段，在学习、工作、生活方面往往会遇到各种困难、苦恼和压力，有些问题可能我们过去从未遇到过。要关注青年所思、所忧、所盼，帮助青年解决好社会融入、岗位进入、婚恋交友等方面的操心事、烦心事，在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下。让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。 成就青年就要引导青年。入职初期要做好适岗培训、师徒结队、师带徒等工作；要坚持“十佳青年”评选表彰，树立榜样；要坚持开展岗位学习、岗位成才活动；要做实领导干部联系青年和青年工作；要大胆启用年轻干部，让青年成为公司发展的主力军。 青年朋友们！在中国共产党领导下，中化六建经历了祁连山下风霜雨雪的考验，成就助力“两弹一星”的历史功勋；经历汉水之滨的安营扎寨，成就了新中国化学工业体系建设的主力军地位；经历了改革开放大潮的洗礼，成就了中国特色社会主义建设排头兵的崭新形象。今天，中化六建的旗帜插向世界各地，综合实力名列行业前茅，人才队伍生机勃勃，是公司历史上最好的发展时期！ 习近平总书记讲，新时代中国青年运动的主题，新时代中国青年运动的方向，新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。同样，新时代中化六建青年工作的主题、方向和使命就是在中国共产党的领导下，按照集团公司“三年五年规划，十年三十年愿景目标”描绘的宏伟蓝图，为实现公司高质量超常规跨越式发展努力奋斗！ 我最大的愿望是想让你们懂得青春是多么美好，这个时代是多么美好，你们对这个企业是多么重要！你们对这个时代多么重要！最大的希望是你们身上强烈的青春气息能给这个企业带来飞扬的活力、蓬勃的朝气、灿烂的明天。 期望你们以“十佳青年”为榜样，胸怀远大理想，抱守家国情怀，用青春和激情共同谱写中化六建人美好的诗和远方！

      7月10日，公司党委在总部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨会，公司领导班子成员、总部中层以上干部、总部全体党员参加学习研讨。公司党委书记敖谦参加学习并讲话。 会上组织与会人员观看了《张富清：英雄本色》视频，学习了安徽大学教授裴德海《“不忘初心、牢记使命”——中国共产党人永恒的主题》专题讲座。会后，总部各部门还围绕党员领导干部坚守初心，发挥模范作用，推动改革发展和党的建设开展研讨。 与会人员表示，老英雄张富清深藏功名60多年，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人；裴教授用清晰的中国历史脉络，讲述了中国共产党人明确初心、坚定初心、固化初心、守望初心、证明初心的实践历程，启示我们应当坚守平凡岗位，做好本职工作，用实际行动彰显初心不改和使命担当，做一个无愧于时代的共产党人。 敖谦强调，我们要提高政治站位，加强政治理论学习，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者；要发挥好带学促学作用，抓好各级党组织的学习，跟上时代的步伐，推动公司形成大学习大普及大落实的生动局面。要深刻理解中国共产党的“初心”内涵，通过反复地学、认真地学弄清两个问题，即中国共产党从哪里来？中国共产党要去哪里？同时在组织和策划上也要结合公司实际情况，进一步创新学习方式、方法，提高学习效率。 在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司党委安排了自学、中心组学习、专题学习、革命传统教育、党员干部集中培训等多种形式、多个层次的教育活动，切实将学习教育贯穿主题教育全过程。

  人力资源是企业的第一资源，人才兴则企业兴。为更好的实现高质量、超常规、跨越式发展战略目标，公司积极引进和培养各类专业人才。7月9日上午，公司为来自祖国五湖四海的420余名新员工举办了隆重的入职培训开班仪式，在襄公司领导、职能部门主任出席了开班仪式。 开班仪式在雄壮的国歌声中拉开帷幕。随后，公司董事长、总经理胡二甫代表公司向本次开班仪式致辞。胡二甫在表达对广大新员工，特别是来自甘肃庆阳市环县、华池县革命老区新员工，热烈欢迎的同时，结合自身在南梁干部学院的培训学习经历，简要回顾了我们党在陕甘边革命老区的光辉奋斗历程，并以此勉励广大新员工，要继续发扬艰苦奋斗精神，做新时代的奋斗者！   同时，以“人生就是一场马拉松”为题，分享了成功人士的成长成才经历，希望广大新员工把走进中化六建大家庭之日，作为自己人生马拉松的新起点，在工作中树立远大目标，用恒心、耐心和坚韧不拔的精神，跑出优异的好成绩。 在简要介绍了公司当前生产经营工作后，胡二甫强调，公司当前正处在历史最好发展时期，展望未来，前景更加光明。希望广大新员工扎根企业，脚踏实地，不骄不躁，努力奋斗，不断进取，在公司快速发展时期展现新气象、新作为，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而努力，成就辉煌人生。 开班仪式结束后，公司将从企业文化、制度宣贯、专业讲解、安全体验、户外拓展等方面对新员工进行为期四天的基本培训，皆在让大家对公司有一个初步了解，并通过户外拓展、文艺汇演等方式增强新员工之间的凝聚力和团队合作精神，更好地融入公司。

7月7日，公司党委在总部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨暨理论学习中心组学习会。公司党委书记敖谦主持会议，公司党委委员、领导班子成员、总部各部门主任参加会议。 会上，敖谦领学了习近平总书记5月31日在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话原文，传达了中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发的《关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通知》；公司党委副书记、纪委书记沈泓传达学习了集团公司党委《关于对九公司党委和赛鼎公司党委落实巡视整改不力的通报》《关于建立大监督工作机制的意见（试行）》和戴和根同志《在党委中心组学习（扩大）会上的讲话》；公司总会计师尚小建传达学习了《戴和根同志在庆祝中国共产党成立98周年暨集团公司党委“两优一先”表彰大会上的讲话》。公司副总经理唐文方、杨凯华分别作了题为《习近平谈中国共产党人的初心》和《不忘初心，砥砺前行》的专题交流发言，通过讲解党史等内容，阐述了在不同时期中国共产党人坚守的初心和实践，就如何结合实际带领党员领导干部守初心、担使命，推进公司提质增效交流学习。与会人员还围绕什么是中国共产党人的初心，怎么在工作中守初心展开了学习讨论。 敖谦指出，要进一步提高对“不忘初心、牢记使命”主题教育的认识，用习近平总书记“四个迫切需要”统一思想、指导实践；要通过主题教育，使教育对象从思想上搞清楚中国共产党的领导“从哪里来”，中国共产党为什么“能”“向哪里去”等根本性问题，从而自觉坚持党的领导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；要抓住学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点工作，结合分管工作抓好调查研究和检视问题工作，为落实整改打好基础。        敖谦要求，各级领导干部要按照党中央和集团公司党委的要求，按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案的部署扎实开展工作，达到“守初心、担使命、找差距、抓落实”的效果，推动公司高质量超常规跨越式发展。

       7月1日至7月2日，公司董事长、总经理胡二甫参加久泰新材料100万吨乙二醇项目开工仪式 。 仪式上，胡二甫要求公司各参战队伍要继续发扬能征善战、百炼成钢的铁军精神，秉承“履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程与服务”的理念，精心组织，科学施工，将该工程打造成优质工程、精品工程，为开启双方合作的新征程奠定坚实基础。 次日，胡二甫一行对久泰项目进行现场检查，查看了企业文化落地工作情况，听取了项目进展情况的汇报，要求参建单位：一是高度重视久泰项目，合理调配施工资源，充分发挥公司锆材焊接上优势。二是推进好精细化管理工作，做好管理人员、施工队伍、成本管控等策划，不能以报代管。三是充分认识品牌工程建设对于企业的发展意义。要把久泰项目建设成质量上乘、本质安全、管理精细、服务优质、效益良好、业主满意的项目。四是要站稳、经营好内蒙古市场。功以才成，业由才广，要抓好人才队伍建设，为企业发展汇聚强大智力支撑。

7月2日上午，湖北省委常委、襄阳市委书记李乐成到公司博拉纤维废气回收项目调研。 李乐成详细听取了项目进展汇报，强调要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“共抓大保护、不搞大开发”为导向，走好绿色发展、高质量发展之路，保护好襄阳的青山绿水。公司作为襄阳知名的施工企业，一定要确保项目设备及安装工程质量，为“绿色襄阳”助力。 市领导李诗、张丛玉参加调研。

当好主人翁    建功新六建 6月25日，由公司工会和电仪分公司联合举办的“当好主人翁 建功新六建”公司2019年电仪技术比武在浙江石化项目延迟焦化现场拉开帷幕。活动领导小组对准备技术比武的各个环节检查后，在浙江石化项目现场办公室召开了电仪技术比武赛前会，10人裁判组和工作组一切准备就绪，只待6月26日的比武仪式启动。 正式比赛前↓ 6月26日上午，大雨滂沱，仍然拦不住来自全国22个项目的33名选手齐聚一堂，一争高下。比武正式开始后，裁判组和计时员各就各位，选手抽签分组，裁判再讲比赛规则，裁判组长一声令后，选手们立刻投入到紧张的第一项电缆保护管煨弯实际操作的比赛中。 台上一分钟，台下十年功。擂台之上比拼速度，实战之中考验技能，随着划线、钢管放平、匀速按压液压杆、弯管到位泄压、拆除模具等一系列如行云流水般的工序后，一声响亮的：“报告裁判，我完成了”，完成第一项比赛的选手“出炉”，一对一的裁判员掐秒表计时，在第一组选手都结束任务后，裁判组长带领裁判组依次根据操作项目的评分规则核准尺寸、检查外观、评判操作规程、核准完成时间，给予评分。第一个项目评分结束，桥架改弯实际操作的比赛项目又有序开始。 核准尺寸↓ 检查外观↓ 27日，根据受天气影响造成原定比赛项目延迟的情况，比武领导小组及时调整比赛程序，加快比赛进度。一天时间，剩下的角钢槽钢支架制作、仪表盘箱电缆接线、低压电缆头制作三个比武项目全部结束。 27日晚，电仪技术比武领导小组和裁判组再次复盘每个参赛选手的评分要点，并复核统分，评定每个参赛选手的比赛成绩。最终评选出竞赛名次。费春林、白云、朱恩青获得电缆保护管煨弯实际操作项目前三名，陈义、郑东海、任小龙获得桥架改弯实际操作项目前三名，魏曙光、余开波、孙永路获得角钢槽钢支架制作前三名、刘艳玲、张海涛、余开波和李阳获得仪表盘箱电缆接线前三名、李勇、余开波、郭先勇获得低压电缆头制作项目前三名。 根据综合排名成绩，陈义获得全能第一名、任小龙获得全能第二名、王启伟和裴宗超获得全能第三名。冯传斌获得优秀组织奖。 28日早晨，舟山岛阳光灿烂，现场200多名参赛选手、工人、管理人员列着整齐的队伍举行颁奖仪式，现场的掌声、欢呼声一浪高过一浪，获奖的喜悦，由衷的祝贺声不绝于耳。 赛后大合影↓ 此次电仪技术比武产生的影响和意义也是重大的： 一是产值效益。通过本次技术比武完成产值共计39600元。 二是追赶了现场进度。2天内完成32个仪表箱接线、16个配电柜电缆头制作、22个主管廊桥架支架制作、36个现场桥架改弯弯头制作。 三是选人用人留人效应。此次比武单项一等奖获得者中有4人留在了浙江舟山石化项目现场，为现场大干提供有力的支援。 四是激发了员工们“比、学、赶、帮、超”的热情，赛后选手们还集聚在一起切磋技艺。 五是技术培训效应。此次技术比武是一堂生动的技术培训课，为工人提供了查找自身技能不足的机会，同时也为管理者总结工人技术漏洞，为下一步电仪技术培训，打造高质量的电仪技术队伍提供了方向和经验。        六是社会效应。此次技术比武开创了浙江石化项目的首例，得到了业主公用工程事业部和炼油芳烃事业部高层的一致称赞，并对参赛选手们的工艺技术和精神风貌给予了好评，还受到舟山绿色石化基地管理委员会的大力关注。

加大管道自动焊接技术的应用，打破发展瓶颈 6月26日，公司管道自动焊接设备及技术应用与推广交流会在上海分公司召开，此次交流旨在推广管道自动焊接的应用，助力公司高质量发展。公司部分领导班子成员、二级单位主要领导参加交流座谈，公司董事长、总经理胡二甫出席会议并提出要求。 交流会上，与会人员听取了公司自动焊接装备、技术使用的主要情况，并围绕自动焊接技术应用的可行性及制约因素进行了讨论交流 胡二甫讲话时指出，管道焊接是公司发展的“卡脖子”环节，大力推广管道自动焊接技术的应用是社会进步的要求，更是公司高质量发展的需要。目前，各单位对管道自动焊接技术的认识不足，对企业发展的形势认识不够，对新技术的应用与推广存在畏难情绪。自动焊技术相比较手工焊，有效率高、外观成型好、合格率高等优点。随着新技术的推广与使用，成本一定会呈现下降趋势。 针对公司下一步自动焊接设备的投入及技术的应用，胡二甫提出了要求：各单位要统一思想，充分认识发展和应用全自动焊技术的重要性和紧迫性；要快速行动，加大自动焊装备投入，2019年公司自动焊接设备拥有量要超过100台套；公司设备材料部与技术部要加强对二级单位的配合指导，3个专业安装公司要率先行动；要加大对自动化焊接技术人才、队伍的培养；地域性分公司要根据自身情况组建自动焊专业队伍，成熟一个报批一个；要研究制定新工艺推广使用的激励机制，强化督促推进。 胡二甫强调，要利用公司高新技术企业的优势，发挥技术引领作用，统筹分工，通力协作，形成整体合力，要将管道自动焊接发展成为公司的核心竞争力，打造自动焊技术品牌，全面提升公司形象。 6月28日，胡二甫与湖北文理学院王中任教授、刘海生教授就校企合作的“全位置自动焊项目”进行了深度交流，要求尽快完成相关焊接工艺评定、操作人员证件等准备工作，确保第一时间投入使用。