中化六建召开非在岗员工清理工作部署及人力资源相关制度宣贯会
发布时间：2022/05/26
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为深化三项制度改革，持续推进干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出的管理机制建设，进一步贯彻落实相关工作要求，5月25日，中国化学工程第六建设有限公司召开非在岗员工清理工作部署及人力资源相关制度宣贯会。中化六建总经理田耀鹏出席会议并讲话。
田耀鹏表示，公司下发的《关于调整公司非领导职务人员管理等有关政策的通知》，是对国企改革三年行动要求的进一步落实，充分体现了强化经理层任期制和契约化管理，加快了末等调整和不胜任退出机制的建立，进一步畅通了领导退出渠道。《关于调整公司2022年员工薪酬的通知》是对年初公司职代会会议精神的贯彻落实，通过提高公司关键核心岗位、一线骨干员工的工资收入，合理拉开员工收入差距，体现多劳多得。会上，田耀鹏重点围绕非在岗员工清理工作，提出了四点要求：一是要统一思想认识，增强责任感和紧迫感，不折不扣完成集团公司非在岗员工清理工作安排；二是要强化工作措施，加强组织领导工作，依法依规妥善处理，确保非在岗清理工作落到实处；三是要严肃工作纪律，按照时间节点完成，确保清理工作取得实效；四是要健全规章制度，建立信息共享机制，加强管理，强化过程监督，探索预防非在岗员工反弹的长效机制。
召开本次会议，有利于将全体员工的思想和行动统一到公司的部署安排上来，通过优化非领导职务人员管理、提高核心人员收入、清理非在岗员工等方式，引进亟需人才，推动公司人才结构不断优化，为公司高质量跨越式发展贡献力量。
中化六建党委副书记、纪委书记卫海宏，总经济师、工会主席姚国庆，二级单位党政负责人及分管人力资源工作的班子成员，各级“非在岗员工清理”工作小组成员，各级人力资源部相关人员共146人在主会场及各视频分会场参会。
（中化六建朱学恒 供稿/陈佳明 摄）