7月15日，公司党委在总部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育推进视频会，公司领导班子成员、总部中层以上干部、机关全体党员，各二级单位领导班子成员分别在主会场和分会场参加了视频会。  会议传达了国务院国资委党委主题教育第二巡回指导组联系企业主题教育情况通报会精神和集团公司党委推进主题教育的要求。  公司党委书记敖谦在主持会议时强调，要提高对开展主题教育重大意义的认识，开展主题教育是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。要认真落实公司党委主题教育的内容要求，要不划阶段、不分环节，创造性开展工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，确保主题教育取得实效。  敖谦要求，公司领导班子成员要带头参加学习，严格落实5-7天时间的集中学习研讨要求，积极参加中心组集中学习和专题学习活动，提高学习研讨的质量；要讲好专题党课，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，重点讲自己学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于不忘初心牢记使命重要论述的认识体会，讲存在的差距和不足，讲指导实践，推动改进工作的思路措施，讲悟初心，担使命的感悟，每名领导班子成员至少到一个分管单位或党建联系点讲党课；要做好调查研究，带领分管部门深入一线，围绕党的建设、战略管理、市场营销、精细化管理、“两金”压降、班子建设等方面开展调研，将主题教育与生产经营相结合，与公司高质量发展结合起来，用优异成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。

       按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排， 7月15日，公司党委书记敖谦带领有关部门人员到部分二级单位开展专题调研，第一分公司、第七分公司、第九分公司、电仪分公司、机械化施工公司、第二安装公司、第三安装公司等单位主要领导参加调研会。        敖谦围绕落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，加强基层党组织建设等重点任务进行了专题调研。        公司所属二级单位主要领导紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育总要求，结合自身感受探讨了主题教育的目的意义。同时就全国国有企业党建工作会议精神和《公司党支部“模板+清单+课件”》的落实情况进行了汇报。        敖谦要求，各级党组织和党员领导干部要充分认识主题教育的重大意义；通过主题教育深刻理解中国共产党为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心、使命。从源头上理解中国共产党“从哪里来、为什么来、到哪里去”等问题。要把中国共产党的初心和使命落实到为实现“两个一百年”和“中国梦”伟大目标、为实现职工对美好生活的向往办企业的具体目标上来。要结合公司发展实际，围绕学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点工作任务扎实推进主题教育活动。要加强基层党组织“三基建设”，落实《中国共产党支部工作条例》，确保公司“不忘初心、牢记使命”主题教育活动取得实实在在的成效。        敖谦强调，“不忘初心、牢记使命”是党的建设的永恒课题、是全体党员干部的终身课题，公司各级党组织和广大党员干部要以此次主题教育活动为契机，坚持为大多数人办企业的初心和使命，通过加强基层党建工作，旗帜鲜明地回答好“为谁干、谁来干、怎么干”等问题。坚持做好自己的事，不断增强广大企业员工的幸福感、获得感、安全感；要统筹推进主题教育活动、党的建设、战略管理、市场营销、精细化管理、人才队伍建设、两金压降、改革发展、三项制度发展等重点工作任务，确保完成2019年各项经济指标，用优异成绩向建国70周年献礼。

7月12日，为期五天的2019年新员工入职培训顺利结束。此次新员工入职培训，得到了公司上下的高度关注，回顾从入职报到、专业培训、素质拓展、安全体验到文艺汇演的这短暂五天，可谓是精彩纷呈，为新员工接下来的职场生涯开了一个好头。 为了助力新员工夯实业务根基，7月9日下午，各专业分类培训，并由工程技术、电气仪表、设备材料、安全管理、财务管理等各领域的精英亲自授课指导，给萌新们上了职场生涯的第一堂专业课。 公司副总经理刘先跃亲自为新员工授课，为新员工讲解企业现状及发展愿景，同时也对公司人力资源主要管理情况做了介绍。除此之外，刘先跃对公司面临的发展问题及主要管理举措进行了讲解，并结合自身经历、过往经验，给新员工提出了建议，为新员工上了宝贵的一课。 为了带给新员工们更好的培训体验，也为了让大家更快融入中化六建大家庭。7月10日，公司在襄阳回龙园研学拓展基地为420余名新员工准备了一场主题为“青春飞扬，梦想起航；筑梦六建，共创辉煌”的“大拉练”。 7月10日上午8:30，全体学员准时到达培训基地，在经过队列训练后，公司人力资源部主任上台为学员授旗并做动员讲话。        7月11日上午，新员工来到公司体验式安全培训教育基地，通过讲解与体验相结合的形式，给新员工们上了一场别开生面的安全课。 2019年新员工入职培训即将落下帷幕。为了充分展示新员工们的风采，给此次培训增添一抹精彩，更为了在有限的时间内，进一步增强新员工们的凝聚力，公司组织了新员工入职文艺汇演。在短短四天之内，新员工们利用课余时间，自发搭建团队，从陌生到熟悉，一点点磨炼“演技”，精心准备了一场文艺汇演。 诙谐幽默的相声《知书达理》启迪我们要不断读书学习，学常规、修言行、明事理，规划未来，努力实现自己的梦想；悠扬的葫芦丝独奏《侗乡之夜》让我们仿佛置身于那个日出而作、日落而息的民族中，感受到了侗族人民善良而质朴的风土人情；小品《安全员招聘》寓教于乐，在轻松的氛围中让大家明白“质量是企业生存的关键,安全是提升效益的前提”，更让“从零开始，向零奋斗”的安全理念深入人心…… 新员工们相声、小品、朗诵、歌曲、舞蹈、乐器演奏等十八般才艺样样精通，用一场视觉、听觉盛宴，为此次培训画上了圆满句号。正如公司董事长、总经理胡二甫在开班仪式上所言：“人生就是一场马拉松”，这场文艺汇演，也将为新员工的追梦新征程开启新篇章。

       7月10日，公司党委在总部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨会，公司领导班子成员、总部中层以上干部、总部全体党员参加学习研讨。公司党委书记敖谦参加学习并讲话。        会上组织与会人员观看了《张富清：英雄本色》视频，学习了安徽大学教授裴德海《“不忘初心、牢记使命”——中国共产党人永恒的主题》专题讲座。会后，总部各部门还围绕党员领导干部坚守初心，发挥模范作用，推动改革发展和党的建设开展研讨。        与会人员表示，老英雄张富清深藏功名60多年，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人；裴教授用清晰的中国历史脉络，讲述了中国共产党人明确初心、坚定初心、固化初心、守望初心、证明初心的实践历程，启示我们应当坚守平凡岗位，做好本职工作，用实际行动彰显初心不改和使命担当，做一个无愧于时代的共产党人。        敖谦强调，我们要提高政治站位，加强政治理论学习，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者；要发挥好带学促学作用，抓好各级党组织的学习，跟上时代的步伐，推动公司形成大学习大普及大落实的生动局面。要深刻理解中国共产党的“初心”内涵，通过反复地学、认真地学弄清两个问题，即中国共产党从哪里来？中国共产党要去哪里？同时在组织和策划上也要结合公司实际情况，进一步创新学习方式、方法，提高学习效率。         在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司党委安排了自学、中心组学习、专题学习、革命传统教育、党员干部集中培训等多种形式、多个层次的教育活动，切实将学习教育贯穿主题教育全过程。

     6月20日，公司赴襄阳监狱开展“不忘初心、牢记使命”主题教育警示教育活动。公司领导班子成员、总部中层以上干部以及基地二级单位领导班子成员共62人参加了此次警示教育。       在襄阳监狱有关负责同志的陪同下，参与活动人员参观了服刑人员宿舍、警示教育展厅，观看了襄阳监狱制作的警示教育宣传片及文化墙。随后，在现场警示教育大会上，2名职务犯罪服刑人员现身说法，讲述了他们因为从思想意识上对自己放松了要求，为了金钱私利滥用人民群众赋予的权利，一步步滑向违法犯罪的深渊，葬送了美好的前程，失去了自由和尊严的过程，并对自己的堕落历程进行了深刻的忏悔。活生生的案例，给在场的每一名领导干部敲响了警钟。         赴襄阳监狱实地开展警示教育活动是公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中的一项学习教育内容，也是公司2019年廉洁文化创建的一项重要内容。通过现场警示教育，大家真切体会到了高墙内外的巨大反差，思想上受到强烈震撼、警示和洗礼。

        7月13日至7月14日，公司董事长、总经理胡二甫到浙江石化项目检查工作，参加业主高层对接会，为奋战在施工一线的职工加油鼓劲。   期间，胡二甫详细听取了各装置负责人的工作汇报，检查工程进度和施工质量、安全文明施工情况，重点了解施工人力、各装置进度节点、施工制约因素。在了解到各参战队伍正在极短工期内不分昼夜严安全、高标准攻克剩余41万管道工程量时，胡二甫对项目部采取的进度管理措施给予了高度评价。   在项目工作会议上，胡二甫对各参战单位提出了三点要求：一是牢固树立安全发展理念，提高安全管理水平，要始终把安全摆在第一位，加强岗前班前安全培训，保证现场各项安全投入到位。二是各参建队伍要齐心协力，项目部与施工队伍一定要步调一致，强化责任担当，合理组织施工，提高施工效率，确保业主各项节点如期完成。三质量意识不能放松，严把质量关，抢进度务必不能放松对质量的要求。   最后，胡二甫代表公司向辛勤奋战在工程一线的3600余名施工人员表示了深切地慰问，感谢大家这段时间的辛苦付出。他指出，今后的任务依旧艰巨，大家要努力克服困难，顽强拼搏，继续发扬中化六建“铁军”精神，全力以赴保证业主各项节点的要求，为业主交出满意的答卷。  公司副总经理张效康陪同检查。

       按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排， 7月15日，公司党委书记敖谦带领有关部门人员到部分二级单位开展专题调研，第一分公司、第七分公司、第九分公司、电仪分公司、机械化施工公司、第二安装公司、第三安装公司等单位主要领导参加调研会。        敖谦围绕落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，加强基层党组织建设等重点任务进行了专题调研。       公司所属二级单位主要领导紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育总要求，结合自身感受探讨了主题教育的目的意义。同时就全国国有企业党建工作会议精神和《公司党支部“模板+清单+课件”》的落实情况进行了汇报。        敖谦要求，各级党组织和党员领导干部要充分认识主题教育的重大意义；通过主题教育深刻理解中国共产党为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心、使命。从源头上理解中国共产党“从哪里来、为什么来、到哪里去”等问题。要把中国共产党的初心和使命落实到为实现“两个一百年”和“中国梦”伟大目标、为实现职工对美好生活的向往办企业的具体目标上来。要结合公司发展实际，围绕学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点工作任务扎实推进主题教育活动。要加强基层党组织“三基建设”，落实《中国共产党支部工作条例》，确保公司“不忘初心、牢记使命”主题教育活动取得实实在在的成效。       敖谦强调，“不忘初心、牢记使命”是党的建设的永恒课题、是全体党员干部的终身课题，公司各级党组织和广大党员干部要以此次主题教育活动为契机，坚持为大多数人办企业的初心和使命，通过加强基层党建工作，旗帜鲜明地回答好“为谁干、谁来干、怎么干”等问题。坚持做好自己的事，不断增强广大企业员工的幸福感、获得感、安全感；要统筹推进主题教育活动、党的建设、战略管理、市场营销、精细化管理、人才队伍建设、两金压降、改革发展、三项制度发展等重点工作任务，确保完成2019年各项经济指标，用优异成绩向建国70周年献礼。

　   7月12日上午10时，公司在湖北襄阳总部举办第六届“十佳青年”表彰大会，公司党委书记敖谦作总结讲话，并深情寄语公司全体青年员工，全文如下： 青年有梦想，公司就有诗和远方 ——在公司“十佳青年”表彰大会上的讲话 敖     谦 2019年7月12日 同志们、青年朋友们： 公司第六届“十佳青年”表彰大会隆重举行了。一年一度的“十佳青年”评选表彰已经成为公司青年人才队伍建设的一项重要的品牌管理活动，倍受广大青年和干部职工的关注重视，是全体中化六建青年的节日。今天参加这个会议，想表达三层意思：一是祝贺又一批年青人获得公司“十佳青年”和“优秀青年”称号；二是要求你们以“十佳青年”和“优秀青年”为榜样，岗位学习，岗位成才，用你们聪明才智和奋斗激情，用火热的青春力量推动公司高质量发展迈上新台阶；三是和大家交流一下我对青年成长与企业发展关系的理解。 一、青年气质决定公司的气质 人才、制度、文化是影响一个企业发展的三个关键因素，企业文化通过企业的气质表现出来，一个有希望的企业，必定是阳光向上的、开放包容的、积极自信的，而这些特质体现在青年群体身上，就是朝气蓬勃。 有一本书名叫《世界美术名作欣赏》，讲到意大利著名艺术家达芬奇的名画《蒙娜丽莎》时，书中写到，蒙娜丽莎的微笑代表了欧洲新兴的资产阶级的自信，蒙娜丽莎的气质表现出了一个处在上升期的城市佛罗伦萨的气质。华为企业的气质表现为奋斗和信念，即使在中美贸易战中“遭遇得像一架千疮百孔的破飞机，也要坚守信念到达目的地”。公司青年职工比例达到50%以上，因此，你们的快乐，公司才能有快乐的气氛；你们的自信，公司才能有自信的品格；你们的积极向上，公司必然就有了勃勃向上的生机。 当下的你们应该具有什么样的气质？应该怎么去塑造中化六建的企业气质？我觉得，作为青年，应该心怀远方，路起脚下。不应该匍匐在地位和物质之下，不应该囿于当下的压力，否则就会变得怨声载道。 青年不仅仅是一个年龄的概念，当你变得世故，你就不再自信；当你变得圆滑，你就不再年轻；当你拘于眼前的压力，你就会变得裹足不前。我们不怕你们说错话，就怕你们不说话；我们不怕你们做错事，就怕你们不做事；我们不怕你们有缺点，就怕你们没特点；我们不怕你们发牢骚，就怕你们不发奋。 青年不能太早地丧失天性，更不能满身暮气，年少哪有不轻狂。列宁说过，青年人犯错误，上帝都会原谅。青年最大的优势是可以失败，失败了，从头再来；可以摔倒，摔倒了，站起来，再出发。初生牛犊不怕虎的朝气，是我们希望的气质；坚守理想、舍我其谁的豪气，是我们希望的气质；立志做一个坦坦荡荡的君子，是我们希望的气质。 青年站直了，把胸膛挺起来，中化六建就一定能站直、挺起来；青年大气、洋气，中化六建就决不会小气、俗气；青年有梦想，中化六建就有诗和远方。 二、青年素质决定公司的未来 企业的竞争，本质是人才的竞争，青年的素质决定企业的未来。面向未来，需要矢志奋斗！ 矢志奋斗，需要心怀远方。惟大格局者，方能立心谋大事。格局是一种大情怀，心有多大，世界就有多大。凡成大事者，必有大格局。人生最迷茫的，并不是得不到什么，而是不知道自己想要什么。深度思考你与时代、你与国家、你与企业。立足时代坐标，心系百年梦想，在大局下谋划，才能走得更远，飞得更高。 青年有信仰，企业就有希望；青年有境界，企业就有站位；青年要使自己的思维视野、人生境界跟上越来越快的时代发展步伐，引领公司在实现中国梦的伟大历史潮流中始终立于领先地位。 矢志奋斗，需要终身学习。让读书成为一种习惯。学习马克思主义立场观点方法，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，传承国有企业的“初心”底色；学习科学文化知识和岗位专业技能，尽快成长为公司发展改革和经营生产的优秀人才；学习中国传统文化，吸纳世界优秀文化成果，提高人文素养，锤炼意志品格，成为高素质人才。 矢志奋斗，需要立足当下。首先要尽快融入。惟真融入者，方能立身扛大事。融入是一种大智慧，理智的人使自己适应世界，不理智的人却要世界适应自己。不融入时代，必定被替代；不融入全局，必然会出局。“不患莫己知，求为可知也。”希望你们融入社会、融入集体；熟悉你的单位，讲得出一二三；走进你的团队，拼得出“同心圆”；守住你的事业，做得到“高大上”。在一线打基础，在基层长才干，像“十佳青年”、“优秀青年”一样，岗位成就自我，贡献成就企业！ 矢志奋斗，需要立德修为。人无德不立，品德是为人之本；企无“德”不常，道德基因是公司行稳致远的精神力量。要建成世界一流企业，不仅要在物质上强，更要精神上强。精神上强，才是更持久、更深沉、更有力量的。“重义薄利，合作共赢”、“做人做事讲诚信”、“工程传播文明”、“履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程和服务”等理念，是中化六建企业文化的精神内核。青年要把公司核心文化理念与加强自身修养、职业道德结合起来。面对复杂的世界大变局，面对形形色色的诱惑，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风。要保持定力、严守规矩，用勤劳的双手和诚实的劳动创造美好生活。要饮水思源、心怀感恩，感恩党和国家，感恩社会和人民，感恩父母和家人。 青年跟党走，中化六建就会不改底色；青年懂感恩，企业就有情怀；青年尽责任，企业就有担当；青年人才队伍的高素质，才能造就中化六建发展的高质量。 三、成就青年就是成就公司 自古英雄出少年。成就一个企业需要少年英雄。马克思发表《共产党宣言》时是30岁，恩格斯是28岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁，达尔文开始环球航行时是22岁，爱因斯坦提出狭义相对论时是26岁。王勃写下千古名篇《滕王阁序》时才20多岁。毛泽东参加中共一大时是28岁。航天报国的嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁，北斗团队平均年龄是35岁。在公司，历届“十佳青年”评选的年龄上限都是35岁，公司2018年面向社会公开招聘的机关部门副主任平均年龄只有 33 岁，公司 222 名中层干部中35岁以下的有 38 人，30岁以下的有 6 人，年龄最小的只有 28 岁。可以毫不夸张地说，是一代又一代心怀梦想的年青人推动了社会的进步、国家的发展和企业的成长！ 成就青年就要欣赏青年。经过十几年学校教育，青年人知识体系完备，又思想活跃，富有奋斗激情，有成就一番事业的梦想。这种青春天性赋予青年活力、激情、想象力和创造力。我们要用欣赏和赞许的眼光看待青年，支持青年人生出彩，为青年取得的成绩点赞、喝彩，让青春成为中化六建生气勃发、高歌猛进的持久风景，让青年榜样成为推动公司发展的蓬勃力量！ 成就青年就要走近青年。青年人观念新颖、兴趣广泛，接受新生事物快，主体意识、参与意识强。同时，因为阅历不广，容易从自身角度、从理想状态来认识和理解世界，难免局限。我们要尊重青年成长的规律。要尊重青年天性，照顾青年特点，到青年中去，零距离接触、面对面交流，了解青年的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式，倾听青年对社会问题和现象的看法，对工作生活的意见和建议。即便听到了尖锐的甚至是偏颇的批评，也要有则改之、无则加勉，成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。 成就青年就要关心青年。青年处于人生道路的起步阶段，在学习、工作、生活方面往往会遇到各种困难、苦恼和压力，有些问题可能我们过去从未遇到过。要关注青年所思、所忧、所盼，帮助青年解决好社会融入、岗位进入、婚恋交友等方面的操心事、烦心事，在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下。让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。 成就青年就要引导青年。入职初期要做好适岗培训、师徒结队、师带徒等工作；要坚持“十佳青年”评选表彰，树立榜样；要坚持开展岗位学习、岗位成才活动；要做实领导干部联系青年和青年工作；要大胆启用年轻干部，让青年成为公司发展的主力军。 青年朋友们！在中国共产党领导下，中化六建经历了祁连山下风霜雨雪的考验，成就助力“两弹一星”的历史功勋；经历汉水之滨的安营扎寨，成就了新中国化学工业体系建设的主力军地位；经历了改革开放大潮的洗礼，成就了中国特色社会主义建设排头兵的崭新形象。今天，中化六建的旗帜插向世界各地，综合实力名列行业前茅，人才队伍生机勃勃，是公司历史上最好的发展时期！ 习近平总书记讲，新时代中国青年运动的主题，新时代中国青年运动的方向，新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。同样，新时代中化六建青年工作的主题、方向和使命就是在中国共产党的领导下，按照集团公司“三年五年规划，十年三十年愿景目标”描绘的宏伟蓝图，为实现公司高质量超常规跨越式发展努力奋斗！ 我最大的愿望是想让你们懂得青春是多么美好，这个时代是多么美好，你们对这个企业是多么重要！你们对这个时代多么重要！最大的希望是你们身上强烈的青春气息能给这个企业带来飞扬的活力、蓬勃的朝气、灿烂的明天。 期望你们以“十佳青年”为榜样，胸怀远大理想，抱守家国情怀，用青春和激情共同谱写中化六建人美好的诗和远方！

近日，基础设施公司参建的襄阳市襄州区职教中心PPP工程项目开始土方平整，进场道路的施工。为了保证项目进度的有效推进，效益最大化，基础设施公司采购挖机5台、装载机3台，共组织近50台机械自己组织人员进行施工。在项目部全体员工的努力下，现场干活热情高涨，一片繁忙。 目前，项目已累计完成土方挖运10多万方，达到土方工程总量的66%左右。

6月30日下午，宁波分公司承建的万华化学20万吨/年聚碳酸酯项目（二期）安装工程2号BPA配料（3921）及PC冷冻及换热站（3902）装置通过业主和监理的检查验收，实现圆满中交。 PC（二期）项目是万华化学烟台工业园自建设以来又一个阶段性的重点工程项目，项目包含14个主项，钢结构13700吨、设备1261台、管道57万达因、仪表点位接近万、电缆多达80万米。 装置建设过程中，公司始终坚持“从零开始，向零奋斗”的安全理念，秉持高起点、高标准的管理理念，发挥敢打仗、打硬仗的拼搏精神，科学组织，合理规划，克服了项目建设伊始工期紧、任务重、场地狭窄、各专业交叉作业情况严重等困难，与参建单位精诚合作，竭力保住了施工节点，实现了优质、高速、高标准中交，得到了业主、监理的一致好评。    7月6日，在万华化学工程建设管理中心组织的万华化学烟台工业园第二次季度会上，我公司2个班组被评为“二季度建功班组”↓ 4人荣获“二季度HSE管理先进个人”称号↓ 4人荣获“二季度质量管理先进个人”称号↓ 4人被授予“二季度建功标兵”称号↓ 以上荣誉是万华化学对我公司在万华化学烟台工业园施工建设成果的肯定。做品牌，我们是认真滴！不骄不躁继续加油！

      7月10日，公司党委在总部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨会，公司领导班子成员、总部中层以上干部、总部全体党员参加学习研讨。公司党委书记敖谦参加学习并讲话。 会上组织与会人员观看了《张富清：英雄本色》视频，学习了安徽大学教授裴德海《“不忘初心、牢记使命”——中国共产党人永恒的主题》专题讲座。会后，总部各部门还围绕党员领导干部坚守初心，发挥模范作用，推动改革发展和党的建设开展研讨。 与会人员表示，老英雄张富清深藏功名60多年，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人；裴教授用清晰的中国历史脉络，讲述了中国共产党人明确初心、坚定初心、固化初心、守望初心、证明初心的实践历程，启示我们应当坚守平凡岗位，做好本职工作，用实际行动彰显初心不改和使命担当，做一个无愧于时代的共产党人。 敖谦强调，我们要提高政治站位，加强政治理论学习，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者；要发挥好带学促学作用，抓好各级党组织的学习，跟上时代的步伐，推动公司形成大学习大普及大落实的生动局面。要深刻理解中国共产党的“初心”内涵，通过反复地学、认真地学弄清两个问题，即中国共产党从哪里来？中国共产党要去哪里？同时在组织和策划上也要结合公司实际情况，进一步创新学习方式、方法，提高学习效率。 在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司党委安排了自学、中心组学习、专题学习、革命传统教育、党员干部集中培训等多种形式、多个层次的教育活动，切实将学习教育贯穿主题教育全过程。