产品照片↓ 8月19日，由西北分公司成都新晨新材PBO项目进行首次试验性投料,8月21日凌晨首次产出初步试验产品，标志着成都PBO高性能纤维项目投料一次成功。8月22日上午，生产出第一卷合格的PBO高性能纤维产品，标志着成都PBO高性能纤维项目正式投产成功。 成都PBO高性能纤维项目安装工程1月5日正式开工，7月17日，项目整体顺利中交。该项目属国内首例生产性PBO高性能纤维项目，是四川省重点关注项目，一期年产380吨PBO高性能纤维，整体投资约5亿元，占地170亩。PBO高性能纤维具有高强度、高模量和阻燃性等特性，广泛应用于航空航天、防护装备等20多个工业领域，被誉为“21世纪超级纤维”，具有极高的使用价值和商业价值，其研发和生产能力一定程度上体现了一个国家尖端科技水平，是国家大力发展的战略基础材料之一。

        8月21日，由第六分公司承建的延安煤油气资源综合利用项目180万吨/年甲醇装置一次投料成功，生产出合格甲醇。 本工程是以天然气和煤基合成气为原料，采用低压甲醇技术，生产满足要求的MTO级甲醇产品和氢气产品。一段炉采用亚洲最大的蒸汽转化炉，为甲醇工艺上JM DAVY公司的专有的蒸汽转化炉技术及结构。该工程于8月15日炉体点火成功后，经过升温热紧，8月20日投料，产出合格转化气，送入合成装置，并于8月21日产出甲醇。

       8月17日18点18分，北京分公司新疆天盈石化30万吨/年乙二醇项目（一期15万吨/年）一次投料试车成功，顺利产出优等品乙二醇，该项目建设及开车目标顺利完成。 该项目是国内首套天然气制乙二醇项目，我公司承担了DMO装置的土建、安装和乙二醇主装置安装等施工任务，克服了南疆腹地气候干燥多沙、交通不便、劳动力不足、物资匮乏等困难，于2016年8月28日开始进场施工，2017年12月26日如期完成机械竣工。

        8月22日，第三分公司空气化工西安三星电子空分项目开工了。 本项目是2017年以来在承接空气化工南京浦口TSMC电子空分项目和福建晋江晋华电子空分项目后的第三套电子空分项目。施工范围包括公共管廊及机电M1标两个标段。本次连续中标2个标段代表了近年来美国空气化工公司对我单位的高度认可，增添了公司电子空分的业绩，为双方后续合作奠定了坚实基础。

交流学习  共同进步  秋高气爽，丹桂飘香。8月23日下午，公司迎来了一批特殊的客人——湖北省创新技术促进会参观团。湖北省创新技术促进会参观团一行50余人，在公司相关部门领导的陪同下，来到公司展厅，了解了企业的历史、业绩、文化、荣誉、专利、技术优势、安全管理等方面的内容。 安全作业展区（VR视觉体验区） 参观团一行了解了项目远程监控情况 此外，还参观了职工之家 一路上，参观团成员拿出相机和手机拍照留念，为中化六建取得的卓越成就点赞。 通过此次交流，进一步加强了创新技术促进会会员的交流与合作，有效促进了公司之间的相互交流与学习，对于共同探讨研究企业创新经验，促进企业跨越式发展起到了积极的推动作用。

1  第九分公司 8月20日下午，第九分公司召开班子会议，传达公司2018年年中工作会精神，通报了分公司上半年经营情况，安排了下半年的工作，强调要加大市场营销力度，加强精细化管理。 公司副总经理陈友智要求分公司领导班子成员加强学习，提高政治站位，把党建与施工生产结合起来，严格执行公司规章制度，推动工程项目精细化管理，完成公司下达的指标。（周继波） 2 电仪分公司 8月18日，电仪分公司集中学习集团公司和公司2018年年中工作会精神。会上宣贯了党建、人力、财务等公司管理制度。分公司经理焦锐峰要求与会人员：认真学习，完善管理制度并落实到工作中；要进行模块化、精细化管理，提高工作积极性；要各尽其责，为公司做强做优做大努力奋斗。（电仪分公司） 3 化工机械厂 8月22日，化工机械厂召开专题会议组织学习公司2018年年中工作会精神。与参会人员就提高精细化管理，提高企业活力进行了讨论交流。会上要求全体员工认真学习，狠抓落实，强化责任当担意识，围绕公司年度工作主题，以更加积极的工作态度投身到下半年度的工作中去。（周鹏）

1  基础设施公司 团的十八大精神宣传片： 新时代的新青年宣传片链接： HTTP://v.youku.com/v_show/id_XMzY5MTQ1MzEyOA==.html 青年兴则企业兴，青年强则企业强。8月21日，基础设施公司鄂州项目部团支部召开了“青年员工大学习”主题学习会，学习了共青团十八大会议精神、集团公司第一次团代会会议精神和集团公司党委书记、董事长戴和根在集团公司团代会上的讲话精神。运用PPT+微视频的学习方法，创新学习方式，为青年员工加油鼓劲。  团支部书记主持学习会，宣讲了共青团十八大的会议背景、主要内容、重要意义等相关情况，号召大家争做新时代的奋斗者。公司第五届“十佳青年”赵运涛分享了工作经验和奋斗历程，并寄语大家：青春是用来奋斗的，幸福是奋斗出来的。 最后，项目经理勉励大家：公司高度重视青年员工的培养，且正值发展转型时机，希望大家脚踏实地，砥砺前行，必将大有可为，必将大有作为。 这次学习引发了大家共鸣，激发了工作热情与活力，纷纷表示要为公司转型升级发展贡献自己的一份力量。（张亚楠） 2 成都国化环保科技有限公司 8月14日，成都国化环保科技有限公司在基地组织召开了集团公司第一次团代会精神学习座谈会。会议由公司党支部书记主持，全体青年员工参加。 党支部书记带领大家共同学习了共青团十八大会议精神，团代会代表与大家分享参加集团公司团代会的学习心得，随后，大家分享了工作中的体会和收获，对公司未来发展的设想和建议，表达了愿与公司共发展共命运的信心和决心。支部书记表示将继续强化内部管理，加大对青年员工的关心和帮助，做好各项政策的解释和宣贯，努力为青年员工创造良好舒心的工作环境，为青年员工施展才华和成长成才搭建更宽广的舞台。 此次座谈会的召开，促进了广大青年员工之间的凝聚力，激发了公司广大青年立足岗位、建功立业的工作激情。（汪波） 3 乌兹别克斯坦PVC项目部 8月20日上午，乌兹别克斯坦PVC项目团支部召开第二次会议，学习巴清宏同志、戴和根同志在团代会上的讲话和集团公司第一次团代会工作报告。团支部代表宣读了讲话内容和工作报告。公司第二届优秀青年和第五届优秀青年结合自身经历，向青年员工发出了坚定理想信念和心怀感恩之心的倡议。 团支部书记强调，团支部一定“听党话，跟党走”，落实公司党委和项目党工委工作要求，做好党联系青年员工的纽带，早日实现“三年五年规划，十年愿景目标”。青年员工表示，要坚定理想信念，务实进取，增强工作本领。（张桐）

近日，经市质监局局长办公会审议决定，授予第一安装公司管工贾宏凌第二届“襄阳工匠”荣誉称号。 为贾宏凌同志点赞！

       为贯彻落实集团公司关于“等级保护落实情况”的要求，11月19日上午，公司在襄阳总部召开信息系统网络安全等级保护测评工作会。工作会邀请襄阳市公安局网安支队、武汉安域测评公司测评指导工作，公司相关领导和信息中心全体人员出席工作会。  工作会上，测评机构介绍了网络安全测评工作的内容、流程、方法和测评工作中的风险及其控制。公司介绍了自身网络安全测评准备工作情况，并带领测评人员参观了机房网络建设情况。  工作会总结时指出，公司各单位要高度重视网络安全测评工作，进一步提高网络安全认识，严格对照测评标准自查自纠，做到边测试边整改边学习，为公司高质量发展筑牢网络安全屏障。

 “耐压结束，试验通过！”11月15日12时30分，第六分公司承建的宁夏宝利新能源年产120万吨原料预处理装置和年产60万吨煤焦油深加工联合装置项目高压工艺管道试压顺利完成。  此次通过试压的高压管道长度约2500米，焊接总量达25000吋，试压包5个，最高试压压力达28.028兆帕，属于高危试压作业。  试压准备仅有3天时间，为安全高效推进高压管道试压工作，宝利项目部试压小组72小时昼夜监护，克服了作业环境恶劣、设计变更频繁等困难，确保煤焦油高压管道试压试压一次验收合格，受到业主、监理以及特检院的一致好评。  该工程位于宁夏宁东基地化工新材料园区，于2018年9月10日开工建设。工程建成后，将煤化工生产副产品煤焦油加工为石脑油和蜡油，提高煤化工产品的附加值。工程投产后，对宁夏自治区经济的发展和社会的长治久安具有良好的促进作用。第六分公司承建了该项目整套煤焦油深加工装置的土建工程、安装工程。凭借着工程建设过程中的表现出色，第六分公司先后被业主授予的年度“安全、文明施工达标企业”“安全生产先进管理单位”称号。

 11月19日，第一分公司承建的浙江石油化工有限公司4000万吨/年炼化一体化项目一期工程83000Nm³/h空分空压装置项目3#空分装置顺利出氧，标志着项目完工并进入交工验收阶段。  该项目位于浙江省舟山市绿色石化产业基地。空分装置属于浙石化炼化一体化项目一期工程中的公用工程装置，主要作用为煤焦制气装置和化工装置提供氧气，并为全厂提供所需的氮气。第一分公司承建范围包括四套空分单元、一套液体贮存及后备系统、一套氮气压缩系统、单元之间管廊、1#和2#现场机柜室。  2018年4月开工至今，第一分公司通过建设预制厂，设置常规物资储备库、组织技术攻关等方式，克服了台风暴雨、湿热酷暑、材料到货晚等困难，截至目前已完成三套空分单元，最后一套空分机组于18日顺利开车，得到业主、监理的一致好评，在项目建设过程中被业主授予年度“HSE先进工地”和季度“文明施工先进单位及HSE先进单位”“工程质量管理优秀施工单位”等荣誉称号。

       8月20日，成都国化举行的部门经理竞聘上岗答辩会圆满结束。此次竞聘优化了中层管理人员队伍结构和人才储备，适应了成都国化公司未来发展的新要求。       本次竞聘坚持“公开、平等、竞争、择优严格考核”的原则，经过8名竞聘人员就个人基本情况、岗位认识、竞岗优势、工作思路、业务能力等演讲内容和现场答辩多个环节之后，由班子成员和3名民主推选的员工代表担任的评委从竞聘报告、现场答辩和前期工作表现考核打分情况进行综合考评。       本次部门经理竞聘上岗答辩会，在员工中获得很好的反响，激励广大员工朝着爱岗敬业的方向努力，营造了管理人员能上能下的竞争氛围。